程序员进阶版
Staff 能力矩阵
平台、架构、影响力三维要求，以及单人学习情境下的代理证据
程序员进阶版全部模块完成后，用这份矩阵自查。每一条都要能指向一个具体产出，指不出来的就是还没真正掌握。
平台能力
- 设计多团队共享的 Agent Platform
- 设计 Runtime Adapter
- 建立 Tool、Prompt、Agent、Workflow、Session、Event、Skill、Extension 标准
- 建立多租户隔离和权限模型
- 建立统一 Trace 与 Eval 标准
- 建立平台 SLO
- 设计 Control Plane / Data Plane、Sandbox、Policy 和框架退出演练
架构能力
- 能判断何时自研，何时使用框架
- 能判断何时用模型能力（微调 / 对齐 / 换模型），何时用工程手段（Prompt / RAG / 规则）
- 能处理长任务、分布式状态和恢复
- 能设计 branch / fork / replay / compaction 及跨 Runtime 的事件语义
- 能设计跨语言 MCP 与跨框架 Agent 互操作
- 能设计 A2A 与 AG-UI Adapter，保持远端 Agent 和前端不绑定 Runtime 私有事件
- 能推动 Agent 安全、成本和质量治理
- 能在模型层建立成本 / 延迟 / 质量的三角权衡与 SLO
- 能为多个业务团队提供可复用基础设施
主要来自 A1、A3、A4、A7、A8、F 轨道与 E 模块。
责任与治理能力
- 能设计责任链，让每次高风险决策可归属到人和策略
- 能把执行轨迹翻译成面向用户、运营、审计三种粒度的解释
- 能实现数据权利并验证级联删除的完整性
- 能识别并测量系统引入的偏见，而不是把问题推给模型
- 能按可逆性、影响面、错误代价给操作定自主性等级
来自 A9。这一维是 2026-07-31 新增的，在 To B 与受监管行业的 Staff 面试里权重最高。
影响力
- 编写 RFC 和 ADR
- 主导架构评审
- 建立代码规范和发布标准
- 指导其他工程师
- 用指标证明架构收益
单人学习怎么验收影响力
影响力这一维在单人学习情境下没法直接验收，用代理证据替代：
- 两篇公开技术文章：建议选对照实验和 exit drill 这两个主题，它们有独家数据，别人抄不走
- 30 分钟毕业答辩：结构见程序员基础版第 10 周
- 至少一次公开的架构评审展示：社区分享或同伴评审均可，重点是接受质疑并回应
代理证据不是打折版，它在面试里同样能用。一篇有实测数据的技术文章，比简历上写精通某框架有说服力得多。
用这份矩阵准备面试
Staff 级面试和高级工程师面试的差别，不在于技术深度，而在于你的回答是否始终站在平台和团队的高度。
同一个问题，三种层次的回答：
| 问题 | 中级回答 | 高级回答 | Staff 回答 |
|---|---|---|---|
| 你们用什么 Agent 框架 | 用了 Mastra | 用 Mastra，因为类型安全和 Workflow 持久化更好 | 用 Mastra 但做了 Adapter 隔离，做过退出演练，删掉它业务包零改动，能力缺口清单在这 |
| 怎么保证质量 | 写了测试 | 有 Eval 数据集和 CI 门禁 | 四层评测加置信区间，门禁阈值是这么定的，误报率控制在多少，团队没关掉它 |
| Agent 出错了怎么办 | 看日志 | Trace Explorer 三次点击定位根因 | 有 Decision Record 能追责到人和策略版本，模拟听证会三轮问题都能答 |
右边一列的共同点是：有数据、有边界、有对失败的准备。这三点比任何技术名词都更能证明职级。